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男孩“继承”银行理想如何破

评论员 沙元森

近日,一个男孩的理想引起很多网民的关注。网络流传的一则短视频显示,一个男孩表示自己长大以后想当某银行行长。因为他的爷爷是行长,他的妈妈是副行长,所以他想“继承”他们的家产。

这个男孩提到的某银行,是一家政策性银行,属于国有企业性质,显然不可能作为“家产”被某人继承。童言无忌,小孩子因为无知闹出笑话,不应该承受太多的批评。这个视频之所以被网民关注,是因为它再次触碰了某些国有企业“代代相传”的敏感点。

长期以来,一些国有企业通过“萝卜招聘”、内部选拔等方式,优先招录了大量的员工子女,以至于在某些行业出现了几代“烟草人”、“铁路人”等让群众无法接受的用工怪现象。当下,青年人在就业方面仍然存在较大压力,他们也更加关注就业公平。

这个小男孩说的“爷爷是行长”、“妈妈是副行长”,即便属实,也有可能是不同等级的银行,并非真的“家天下”。但是,公众看到这个视频片段还是不禁要问,同在一个系统的近亲属,在工作中是否存在暗箱操作、利益交换,比如在亲人升职时有“举贤不避亲”的行为。

“爷爷是行长”,“妈妈是副行长”,或许可以证明男孩的长辈都很优秀,可是优秀的亲人一旦“强强联手”,对企业而言可能就是“亲亲相护”的开始。所以,男孩说他要“继承爸爸”,也不是完全的无稽之谈,大概就是耳濡目染中形成的观念——这个企业的未来“舍我其谁”。

因为家庭教育的影响,“子承父业”在很多行业都有表现,公众不能接受的是“代代相传”往往出现在那些收入高、福利好的行业。很少看到效益不好、待遇不高的国企,去主动录用员工子女。所以,很多国企的“子承父业”都难以撇清领导凭借权力荫泽子孙的嫌疑。

为此,目前已经有多家国企,尤其是央企,明确提出了招聘用人的“回避条款”,对直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲的招聘进行限制,江西、山东等多地烟草局要求“直系三代不得应聘”。

这种行业的自觉应该尽快成为共识。唯有如此,将来孩子在谈到个人理想时就会首先想到,父母在某国企,我长大了就不去那里工作了,那里不仅不是我的“家产”,连我的工作岗位都没有。

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网友看法

1、网友老妖怪达摩践客:讲的很好,点到为止。过年让领导给你加奖金。

2、网友sonic11886:看了不打码的 和 他爹长得挺像呀

3、网友机智的橙子IZ:他还是个小孩子,说真话也是在所难免的。

4、网友丑小鸭的退休生活:这么小就有这种思想。可现贪腐之路任重道远。

5、网友方圆天下甲:男孩他爸也是行长

6、网友老刀用户:普通老百姓不可能有翻身的机会,太难了[流泪]

7、网友一米六八29370023:得让这孩子继承,他家族好容易打下的江山

8、网友在下益升君:童言无忌说出来了,大人天天教这些,自然就记住了!

9、网友随性自由的熊猫Q:我这有不打码视频,他没说假话

10、网友不凡精灵1y7YYQ:行政事业都实行接班了[捂脸]

11、网友祉道寻常:新门阀

12、网友无良尊者:现实不都这样嘛

13、网友吴太囧:行三代

14、网友有故事的人31942:当下教育大问题,人人功利

15、网友选择适合自己的道路:孩子是不会撒谎的

16、网友量子微辣:“禁用直系三代”? 互换坑位嘛,懂不懂

17、网友月色狼影:别人都敢光明正大说出来,你打什么码咯?

18、网友来一杯红茶85:说者无心听者有意[捂脸][捂脸]

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